近年来，盱眙县航道站坚持以人为本，带队伍、抓业务，突出抓学习、抓制度、抓教育，做到情理并重，把思想政治工作与为职工办实事有机结合起来，提高思想政治工作的感召力和渗透力，增强服务功能，全面提高航道职工队伍综合素质，促进了航道经济健康和谐发展。

　　强化学习意识 抓好理论教育。党委十分重视中心组学习，坚持每月一次集中学习不动摇，制定了详细的学习计划，明确学习重点和具体内容。以开展创建学习型机关为契机，提出了“学习为本、终身学习、自我超越、提高学习力度”的新理念，激发了大家的学习热情。同时，积极为干部职工提供学习条件，组织干部职工参加上级主管部门开展的各类学习培训，使大家在工作的同时可以修身养性，陶冶情操。

　　强化理想信念 抓好思想教育。抓住人的思想，必须要以人为本，必须坚持组织教育和自我教育相结合，使思想教育具有针对性。在教育内容上，该站开展了“理想信念”和“社会道德”社会主义荣辱观教育，围绕巩固党的执政基础、提高党的执政能力，扎实开展了以实践“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育;其次坚持深入开展干部职业道德教育，对爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的职业道德规范进行经常性的教育，强化职业道德意识，使干部道德教育与法制教育结合起来，相辅相成、相互促进;开展经常性的日常教育，通过开展“三走进三服务”“四定四联”等主题活动，激发党员干部和职工的发展意识，加快经济发展，注重加强精神文明建设，树立先进理念，形成良好风气。通过扎实的、切合实际的思想教育，不断引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，确保了全局干部在各种腐朽诱惑面前，始终保持清正廉洁的社会形象。

　　强化落实意识 抓好制度教育。坚持不懈地从制度化、规范化入手，强调落实意识，确保了各项争创目标的实现:抓好干部日常行为规范管理，修订完善了重大事项报告制度、关于加强领导班子建设的若干规定、党员教育管理制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等，重新修订岗位考核办法，对工作纪律、工作作风实行量化、细化;实行“动态管理”考核，由过去的“单一性”管理向“综合性”转变，做到平时掌握、纠正及时、范围扩大、奖惩明确;坚持各项制度贯彻落实，通过干部职工谈心等制度，及时了解干部职工思想动态，解决潜在的苗头性问题。通过签订“党员干部廉政责任书”，使每个党员干部责任明确，自律意识增强;通过完善民主生活制度，结合廉政建设中出现的问题，分析原因，研究解决问题的办法，把干部的自律和他律有效地结合起来。(吴波)